工作年數(shù)是指員工自與職場(chǎng)建立勞動(dòng)關(guān)系以來(lái)，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只有連續(xù)工作年數(shù)和工作年數(shù)。工齡是指員工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作年數(shù)的長(zhǎng)短表明員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了員工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練度的高低。計(jì)算方法連續(xù)計(jì)算法也稱為連續(xù)計(jì)算服務(wù)年限。例如，某員工從甲方調(diào)到乙方工作，其在甲方、乙方兩方工作時(shí)間應(yīng)不斷計(jì)算為連續(xù)工作年數(shù)。如果員工被錯(cuò)誤處理，后來(lái)經(jīng)過(guò)復(fù)查，平反，錯(cuò)誤處理的時(shí)間可以加上錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工作年數(shù)的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工作年數(shù)。合并計(jì)算也稱為合并計(jì)算連續(xù)工作年數(shù)。在員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般不是本人的主觀原因一段時(shí)間，扣除這段時(shí)間，中斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。精簡(jiǎn)退休工人和員工，退休前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可以合并計(jì)算。工作年數(shù)轉(zhuǎn)換法從事特殊職業(yè)和特殊工作環(huán)境的工人，連續(xù)工作年數(shù)可以轉(zhuǎn)換。如井下礦工或固定在華氏32度以下低溫崗位或在華氏100度以上高溫崗位工作的員工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在該崗位工作一年，可以計(jì)算一年零三個(gè)月。在提取和制造鉛、汞、砷、磷、酸的工業(yè)和化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害健康工作的員工，在計(jì)算連續(xù)工作年數(shù)時(shí)，每次從事這樣的工作1年，工作年數(shù)為6個(gè)月。在計(jì)算一般工齡的時(shí)候，應(yīng)該包括本企業(yè)的工齡，但是在計(jì)算連續(xù)工齡的時(shí)候，不應(yīng)該包括一般的工齡（一般情況下，如果因?yàn)閭€(gè)人原因間斷工作的話，其間間間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般的工齡）?，F(xiàn)在確定員工保險(xiǎn)福利待遇和退休條件的，一般只有連續(xù)工作年數(shù)。因此，一般的工作年數(shù)現(xiàn)在失去了意義。實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人支付制度后，以實(shí)際支付年數(shù)為退休和支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，以前的連續(xù)工作年數(shù)被視為支付年數(shù)。工作年數(shù)和連續(xù)工作年數(shù)的計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即滿一周年可以計(jì)算一年。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條 《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條