久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 深圳工資標準工資底薪是多少

深圳工資標準工資底薪是多少

2022-06-09 10:56

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

云南在線咨詢顧問團

2022-06-09回復

專業(yè)分析:

深圳市最低工資標準按照下列標準實施:全日制就業(yè)勞動者最低工資標準:2200元月,非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準: 20.3元小時。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

'深圳市2018年最低工資標準調(diào)整如下:全日制就業(yè)勞動者最低工資標準:2200元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準:20.3元/小時。新標準于2018年7月1日公布,2018年8月1日起實施。其中,全日制就業(yè)勞動者最低工資標準增長3.3%,非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準增長4.1%。'

張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務所

深圳市現(xiàn)行最低工資標準為全日制職工每月2200元,非全日制職工每小時20.3元。該工資標準是根據(jù)我國《勞動法》和《最低工資規(guī)定》,結合廣東省的經(jīng)濟社會發(fā)展水平,于2018年7月1日由廣東省政府決定進行調(diào)整的。

律師普法更多>>
  • 深圳2020年工資底薪多少
    深圳2020年工資底薪多少

    根據(jù)深圳相關法律的規(guī)定,全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2200元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為20.3元/小時。所以深圳市2020年的工資標準底薪是每月2200元。

    2020.09.13 564
  • 深圳官方工資底薪多少
    深圳官方工資底薪多少

    深圳市最低工資標準按照下列標準實施:全日制就業(yè)勞動者最低工資標準:2200元/月,非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準:20.3元/小時。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

    2020.02.14 153
  • 深圳最低工資標準是多少
    深圳最低工資標準是多少

    深圳市2022年全日制職工最低工資標準是2360元/月,非全日制職工小時最低工資標準為22.2元/小時。國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,屬于違法行為,勞動者可以請求用人單位支付賠償金。 一、確定和調(diào)

    2022.06.26 19,986
專業(yè)問答更多>>
  • 深圳底薪工資標準工資底薪一般是多少

    全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元月,比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元小時,比2014年的標準16.5元小時增長了2元。新標準自2015年3

    2022-06-01 15,340
  • 深圳工資標準底薪是多少

    全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元月,比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元小時,比2014年的標準16.5元小時增長了2元。新標準自2015年3

    2022-05-31 15,340
  • 深圳工資底薪是多少?

    最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常工作的前提下,用人單位依法支付的最低工作報酬。深圳市2018年全日制用工最低工資標準為2200元/月,非全日制用工小時最低

    2021-10-24 15,340
  • 深圳的工資底薪是多少

    全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準調(diào)整為2360元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調(diào)整為22.2元/小時;新標準將于2022年1月1日起實施。 下列項目不得作為月最低工資的組成部分,由用人單位另行

    2022-05-15 15,340
法律短視頻更多>>
  • 辭急工扣工資標準 01:02
    辭急工扣工資標準

    辭急工扣工資標準,法律沒有統(tǒng)一規(guī)定,按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分,應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

    2,941 2022.04.17
  • 工傷工資發(fā)放標準是怎樣 00:56
    工傷工資發(fā)放標準是怎樣

    發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金,就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分,一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼,會隨著工傷等級不同,從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中,一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21

    4,207 2022.04.17
  • 年薪制是怎么發(fā)工資 01:30
    年薪制是怎么發(fā)工資

    年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員,比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制,是指企業(yè)以一年度為單位,根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績,確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期,與公司對高管的業(yè)績考核相關。但是需要注意

    2,454 2021.04.25
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?