勞動合同簽訂后一年后一直沒有簽合同
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1、用人單位應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，并為你交納社會保險，如未在法定期限內(nèi)簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自建立勞動滿一個月的次日開始支付你雙倍工資，一年后，視為已簽訂無固定期限勞動合同。 2、用人單位存在上述違法情形的，勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額、社會保險損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、證據(jù)的搜集相當(dāng)關(guān)鍵，盡量搜集所有關(guān)于你在該單位工作及工作時間的人證、物證、書證，如與你有關(guān)的獎懲證明、工作牌、工資條、工資明細(xì)、工作記錄、會議記錄、通知通告、考勤記錄等等。 4、在充分掌握能夠取得的證據(jù)材料后，向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求勞動監(jiān)察部門督促用人單位支付上述賠償款項。 5、如投訴未果，可申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系，要求單位支付上述款項，要求辦理離職手續(xù)。 6、不服勞動仲裁結(jié)果的，可向人民法院提起訴訟。 7、如果對于申請仲裁、提起訴訟等法律程序不了解，建議聘請律師代為辦理。
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沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。立案后，去找新工作，不耽誤什么。前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等。
勞動合同滿一年之后不再續(xù)簽的肯定是需要賠償?shù)模鞘锹毠€人的重大錯誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定。如果是為期一年的勞動合同期限到期不再續(xù)簽的話，公司需要支付的經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一次性支付兩個月的工資，有時，也可能是職工自己不想再續(xù)簽了。
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工作一年沒有簽訂勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
2020.10.18 1,275 -
勞動合同簽訂后沒有簽上一年還可以離職嗎和公司簽了一年的勞動合同中途能離開，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第
2020.06.07 153 -
簽訂正式勞動合同，有沒有半年一簽訂的可以半年一簽訂，因為《勞動合同法》并未規(guī)定期限。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。但需要注意，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，第三次你可以要求簽訂無
2020.11.17 203
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勞動合同一年以后沒有簽訂
要訂立書面勞動合同如果沒超過一年勞動仲裁時效，還可以申請勞動仲裁申請沒勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償從你申請勞動仲裁之日往前推一年，屬于單位入職一年內(nèi)無勞動合同期間，就可以要求雙倍工資補(bǔ)償《勞動合同法實施條例
2023-02-13 15,340 -
勞動合同簽訂后一個月沒有簽合同
不是的。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公
2022-03-20 15,340 -
勞動合同簽訂后一年未簽
已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為
2022-02-02 15,340 -
勞動合同簽訂后一個月沒有簽
1、公司應(yīng)該給你們每人一份勞動合同的原件。2、公司的工作時間是違法的，每天工作不得超過8小時，每周不得超過5天，超過的部分應(yīng)該依法支付加班費，法律依據(jù)是《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人
2022-05-03 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
