懷孕當(dāng)天能辭職嗎
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以一般情況下不應(yīng)該急辭，而應(yīng)該給予單位三十日的緩沖期。雖然說即便是急辭，也不會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任，但如果因?yàn)榧鞭o確實(shí)給單位造成了損失，單位是可以要求賠償?shù)摹?/p>
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孕婦能不能辭退懷孕女職工？用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果單位是基于女職工懷孕而將其辭退的話，那么就屬于違法行為。
2020.06.19 242 -
女職工懷孕能被辭退嗎女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能無過失辭退女職工，不能在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)辭退女職工，但是可以因?yàn)榕毠さ倪^錯(cuò)辭退女職工，比如女職工在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退；女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給
2020.09.01 199
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懷孕了能辭職嗎
只要你履行必要的通知義務(wù)，是可以在中途離職的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第三十七條勞
2022-03-16 15,340 -
能辭退懷孕女職工嗎
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 如果單位是基于女職工懷孕而將其辭退的話，那么就屬于違法行為。
2022-05-14 15,340 -
女職工懷孕能辭退嗎？
1、你們已經(jīng)形成無固定企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)不能辭退你們。 2、沒有社保企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳你們的社保 3、在你懷孕和以后的哺乳期期間，企業(yè)不能違法解除你的勞動(dòng)關(guān)系，你并且依法享有產(chǎn)假。 4、企業(yè)沒有給你辦理
2022-03-29 15,340 -
女職工懷孕能辭退嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 《中華人
2022-03-31 15,340
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妻子懷孕期間能離婚嗎我國(guó)民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。此項(xiàng)規(guī)定是法律為了保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護(hù)性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,081 2022.04.17 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
