暑假工在中途是否可以獲得報酬
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1. 關于夏季打工合同,企業(yè)必須與員工簽署非全日制勞動協(xié)定。非全日制用工是指每天工作時間通常不會超過四個小時,且總工作時間在一周內總共不超過二十四小時的工作形式。 2. 在非全日制用工模式中,勞動者獲得的薪資報酬是按小時計算的,并且在相同的雇主處工作。無論是雇主還是員工都可以隨時終止勞動關系。在這種情況下,雇主不需要向離職員工支付經(jīng)濟補償。 3. 對于暑期工的學生來說,他們有權利決定何時停止就業(yè)。這是作為員工的責任。然而,除非在應聘時已經(jīng)明確告訴雇主自己是短期工作的暑期工,否則離開后可能需要承擔一定的賠償責任。 4. 如果事先未告知雇主自己是暑期工的身份,簽訂的是標準的勞動合同,那么在離職前三十天需要向雇主通知。如果擅自離職,將視為勞動者單方面違約解除勞動協(xié)議,此時需要向公司支付賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定,非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 根據(jù)第七十一條規(guī)定,非全日制用工雙方當事人可以隨時通知對方終止用工。終止用工后,用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《工資支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
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2021.01.04 209 -
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2024-12-07 15,340 -
工人急辭工可否獲得相應工資報酬
根據(jù)當前法律法規(guī)，雖然并沒有明確規(guī)定應當扣除多少工資，但是勞動者如果違法解除勞動合同，則應當承擔賠償用人單位損失的責任。這里所說的急辭工，并非法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。不
2024-12-19 15,340 -
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提前解除勞動合同可以獲得未休年假報酬嗎首先，我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上的，
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公房征收的補償中能否獲得安置房公房征收的補償中可以獲得安置房。 1、在司法實踐中，公房征收的補償包括了獲得安置房的補償。因為《國有土地上房屋征收與補償條例》規(guī)定，被征收人可以選擇貨幣補償、也可以選擇房屋產權調換，所以公房所有人是可以獲得安置房的； 2、同時，根據(jù)我國的《
912 2022.12.11 -
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違章建筑能否獲得補償我國《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十四條明確規(guī)定，違章建筑是不予補償?shù)?。所謂違章建筑是指該建筑物沒有取得建設工程規(guī)劃許可證而建立的，或者雖然取得了建設工程規(guī)劃許可證，但是違反了建設工程許可證核定的有關內容而建設的建筑。如一棟商業(yè)住宅原
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11,264 2022.04.15
