農(nóng)民工難以獲得工資報(bào)酬的解決途徑
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關(guān)于要求支付工資的途徑,有兩個(gè)選擇: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)是方式簡(jiǎn)單,缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)是除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 另外,如果給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,也可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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公司內(nèi)部不同職能的職位放在相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行比較，確定不同職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，遇到同工不同酬的情況時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
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要農(nóng)民工資最快的是什么途徑通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過(guò)政府部門(mén)力量解決是最快最直接的方法。各地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于各地人社局的事業(yè)單位，經(jīng)過(guò)人社局授權(quán)委托，進(jìn)行開(kāi)展一些勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)活動(dòng)。當(dāng)然如果向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴并沒(méi)有能有效解決糾紛的話，那么農(nóng)
2024.06.09 34 -
拖欠工資解決途徑是什么一、拖欠工資解決途徑是什么 1、拖欠工資解決途徑如下： （1）與工廠進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求工廠按時(shí)、足額支付拖欠的工資； （2）協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （3）到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令工廠立即改正；
2022.07.06 49 -
分析農(nóng)民工通過(guò)訴訟途徑討薪難問(wèn)題農(nóng)民工通過(guò)訴訟途徑追薪難分析 1、訴訟主體的不確定。建筑領(lǐng)域中各種層層轉(zhuǎn)包的不規(guī)范行為，使農(nóng)民工不知道應(yīng)找誰(shuí)要工資，而沒(méi)有明確的被告，必然導(dǎo)致農(nóng)民工在進(jìn)行訴訟時(shí)所面臨的困惑?！秳趧?dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人以仲裁裁決不服的，可以自收
2024.07.09 53
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在工地工作未得到相應(yīng)報(bào)酬的解決途徑
如果您的權(quán)益受到侵犯,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。必要時(shí),您可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》,您有權(quán)要求公司除應(yīng)足額支付您工資外,還可以要求加付相當(dāng)于拖欠工資25%的賠償金。
2024-11-09 15,340 -
員工在試用期內(nèi)未獲得工資報(bào)酬的解決方法
在試用期內(nèi)，用人單位提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除合同，并且用人單位在解除合同時(shí)應(yīng)一次性結(jié)清工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除時(shí)，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清工資。如果用人單位拖欠或
2024-11-15 15,340 -
農(nóng)民工工資拖欠：未簽訂勞動(dòng)合同的解決途徑
勞動(dòng)者如果遭遇用人單位拖欠工資,有三種途徑可以要求支付工資。首先,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是方式簡(jiǎn)單,但缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。其次,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝?/p>
2024-11-06 15,340 -
打工者未獲得應(yīng)得報(bào)酬的解決方法是什么？
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑來(lái)解決: 1. 與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以: (1) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),舉報(bào)電話:12333。 (2) 向當(dāng)?shù)貏?/p>
2024-11-17 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
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典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶將個(gè)人的財(cái)產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費(fèi)用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,425 2022.04.17
