勞動局處理合同糾紛嗎,具體規(guī)定有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動局處理合同糾紛，勞動局處理勞動糾紛時也只是進行簡單的調(diào)解，當發(fā)生勞動糾紛時，勞動者可以向勞動仲裁委申請仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
旅游合同糾紛處理的規(guī)定具體有《旅游法》、《最高人民法院關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》等，規(guī)定了有下列情形的，旅游經(jīng)營者可以不擔責： 1、發(fā)生不可抗力等不可歸責事由的，旅游經(jīng)營罪不承擔違約責任； 2、旅游者擅自故意脫離團隊而受傷的。
勞動合同爭議的處理辦法：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。勞動爭議適用勞動仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序后可以向人民法院起訴。
-
合同糾紛處理具體有哪些根據(jù)法律規(guī)定，處理合同糾紛的規(guī)定有： 1.按合同約定方式解決。當事人有糾紛的可以先按照合同約定的糾紛解決方式解決； 2.當事人之間可以進行協(xié)商。沒有約定的可以進行協(xié)商； 3.協(xié)商不成的可以申請調(diào)解； 4.調(diào)解不成的，當事人還可以起訴； 5.
2022.12.02 142 -
勞動糾紛具體有哪些處理機構(gòu)勞動糾紛的處理機構(gòu)包括：調(diào)解組織、勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會、以及人民法院。當事人可以依法通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁或者起訴等方式來處理爭議。
2022.08.09 156 -
勞動糾紛案由都有哪些具體規(guī)定勞動糾紛案由都有下列具體規(guī)定：勞動糾紛案由包括確認勞動關(guān)系糾紛；勞務(wù)派遣合同糾紛；非全日制用工糾紛；追索勞動報酬糾紛；工傷醫(yī)療費的糾紛；追索經(jīng)濟補償金的糾紛等。
2020.05.27 152
-
勞動合同糾紛的具體處理方法有哪些
1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上機關(guān)應(yīng)在平
2022-11-14 15,340 -
旅游合同糾紛處理規(guī)定具體有哪些
縣級以上人民政府應(yīng)當指定或者設(shè)立統(tǒng)一的旅游投訴受理機構(gòu)。受理機構(gòu)接到投訴，應(yīng)當及時進行處理或者移交有關(guān)部門處理，并告知投訴者。 旅游者與旅游經(jīng)營者發(fā)生糾紛，可以通過下列途徑解決： 1、雙方協(xié)商； 2、
2022-11-11 15,340 -
勞動糾紛具體有哪些處理機構(gòu)
1、調(diào)解組織、勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會、以及人民法院。 2、當事人可以依法通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁或者起訴等方式來處理爭議。
2022-06-27 15,340 -
發(fā)生合同糾紛怎么處理,具體規(guī)定有哪些
發(fā)生合同糾紛當事人可以協(xié)商，合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。具體處理方式如下： 1.調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解，當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法
2023-08-08 15,340
-
01:25
合同糾紛如何處理具體有哪些解決辦法根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當事人通過協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會
2,511 2022.04.15 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:20
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)
2,751 2022.04.17
