單位要補簽勞動合同合同還有效嗎?
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單位要補簽勞動合同是有效的,但是需要在合同上標(biāo)注補簽的時間。勞動者對超過一個月時間未簽訂勞動合同的時間有要求支付二倍工資的權(quán)利。
補簽勞動合同是有效的。入職時沒有簽訂勞動合同的,可以自用工之日起一個月內(nèi)補簽勞動合同。 如果超過一個月才補簽勞動合同的,則自一個月之后單位需要支付勞動者雙倍工資,最多可能需要支付十一個月的工資。
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單位不簽勞動合同有補貼嗎
單位不簽勞動合同也不交社保,給予補貼是不合法的。用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)就需要與勞動者簽訂書面的勞動合同,且及時為其繳納各項社保費用;如果單位違反上述規(guī)定的,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.08.31 142 -
勞動合同到期沒簽合同單位還給補償嗎
勞動合同到期,單位不續(xù)簽,有經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)法律規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同屆滿不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.04.25 140 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽還有效嗎
年終勞動合同到期單位可以不續(xù)簽,但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;存在非法情形的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.03.30 204
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單位補簽的勞動合同有效嗎?
用人單位與勞動者補簽的,只要是不存在《》26條規(guī)定的情況的,是有效的?!秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變
2022-09-04 15,340 -
單位要補簽勞動合同是否有效
單位要補簽勞動合同是有效的,但是需要在合同上標(biāo)注補簽的時間。勞動者對超過一個月時間未簽訂勞動合同的時間有要求支付二倍工資的權(quán)利。
2023-03-09 15,340 -
用人單位補簽勞動合同有效嗎
勞動法規(guī)定有個試用期的期限,試用期內(nèi)勞動者不能勝任工作的可以解除合同。自用工之日起用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂合同,未簽訂的從第二個月開始支付雙倍工資。
2022-08-09 15,340 -
單位補簽的勞動合同法律有效嗎?
用人單位與勞動者補簽的,只要是不存在《》26條規(guī)定的情況的,是有效的。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變
2022-08-27 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的,需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月,但不足一年,并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年,但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同,一般需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金支付計算:每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個月以上不滿一年的,按一年支付計算;不滿六個月
692 2022.04.17