經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反法律規(guī)定辭退員工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

被公司勸退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算： 一、勞動(dòng)者被勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是勞?dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)者提出離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。