正月初一算幾倍加班
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1,勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時. 2,第42條規(guī)定:有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災害,事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的.(二)生產(chǎn)設(shè)備,交通運輸線路,公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的.(三)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形. 3,第二條43條規(guī)定:用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間. 4,第44條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150/100的工資報酬.(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200/100的工資報酬.(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300/100的報酬。
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晚上加班算幾倍工資晚上加班在工作日的，工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；在休息日用人單位又未安排補休的，休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；在法定節(jié)假日的，加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300
2020.01.18 175 -
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一般加班加到晚上11點算幾倍工資勞動者被安排在工作日加班到晚上11點的，至少有1.5倍的工資，即按照不低于其小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，則按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2020.09.05 95
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正常加班用幾倍工資
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-08-14 15,340 -
周一到周五加班班可以算加班幾倍
根據(jù)勞動法的規(guī)定，周一至周五加班的，應當支付日常工資標準1.5倍的工資；周六、日加班的，應當支付日常工資標準2倍的工資。
2022-07-17 15,340 -
5一天倍加班幾倍假
問到五一加班幾天倍4月29日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。 4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。 這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津
2022-08-02 15,340 -
正常加班發(fā)幾倍工資嗎
根據(jù)勞動法律的規(guī)定，正常休息日加班的，應支付不低于正常工資標準兩倍的加班工資，不過，法律不強制在正常休息日加班支付加班費，也可以調(diào)休或者換休。
2022-08-12 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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詐騙一萬多判幾個月依據(jù)刑法的規(guī)定，全國各地對于詐騙金額的立案標準都不一樣，以北京為例，詐騙一萬多元一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，具體為： 1、行為人詐騙數(shù)額為三千元以上的，應對其進行立案，同時三千元也屬于詐騙數(shù)額較大，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者
719 2022.04.17
