工人在工作中發(fā)生事故是否按工傷處理？
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1.確認(rèn)勞動(dòng)合同，按工傷處理。2.按勞務(wù)用工處理。兩種方式都能獲得賠償。建議委托律師詳談，以便給予您有針對(duì)性的解答。
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工地發(fā)生工傷事故，首先由用人單位送職工治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，未申請(qǐng)的由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)；勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；攜帶工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等資料向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
發(fā)生工傷事故應(yīng)立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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工作中發(fā)生工傷事故如何處理工作中發(fā)生工傷事故按以下流程處理：用人單位將勞動(dòng)者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.03.21 140 -
工作期間發(fā)生交通事故能否按工傷處理可以。以下情況都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
2020.04.19 299 -
工作期間發(fā)生交通事故能否按工傷處理？能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工作期間發(fā)生交通事故的，是屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，如果是上下班過程中造成交通事故，非本人主要責(zé)任的，也可以認(rèn)定為工傷。
2020.10.28 106
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退休返聘人員發(fā)生工傷事故是否按工傷處理
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其聘用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者已經(jīng)領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理
2022-01-25 15,340 -
工作中發(fā)生工傷事故怎么處理
職工在工作中發(fā)生工傷事故，首先由用人單位送職工去接受治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，未申請(qǐng)的由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)；勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，提出勞動(dòng)能力鑒定申
2022-06-24 15,340 -
工作中發(fā)生工傷事故怎樣處理
發(fā)生工傷事故時(shí)如何處理呢？發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所
2022-08-08 15,340 -
在工作中突發(fā)疾病在工作崗位時(shí)，在工作崗位發(fā)生事故，是否屬于工傷
如是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)
2022-04-08 15,340
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14 -
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個(gè)條件： 1、需要在合理時(shí)間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21
