合同期內(nèi)怎么計算試用期
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只約定單獨的試用期，應(yīng)按下列方法計算合同期：單獨約定的試用期是無效的，合同期限則應(yīng)按其約定的試用期期限計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期有下列規(guī)定： （1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 （2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 （3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
只約定單獨的試用期，應(yīng)按下列方法計算合同期：單獨約定的試用期是無效的，合同期限則應(yīng)按其約定的試用期期限計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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合同試用期工資怎么計算合同工在試用期的工資不能夠低于約定的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來加付給
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試用期怎么計算？從上班之日起，與公司之間就已經(jīng)建立勞動關(guān)系，試用期就開始計算了，與當(dāng)月是否完整沒有關(guān)系，只要從上班之日起就已經(jīng)開始計算了。而且，公司應(yīng)該在上班之日起一個月內(nèi)與個人訂立書面的勞動合同，否則可以主張二倍的工資。
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試用期是算在合同期內(nèi)嗎試用期算在合同期內(nèi)。具體如下： 1、勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月是試用期，試用期是包括在整個勞
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試用期怎么算試用期計入勞動合同制嗎
《勞動合同法》第十九條勞動合同期滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期滿一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期滿和無固定期滿的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一個用人單位
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勞動合同試用期期限這樣確定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用
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2022-02-20 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
