每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資月底離職是不是還壓了工資
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用人單位無權(quán)克扣工資，需按時(shí)發(fā)送。如有克扣你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)結(jié)果不服可起訴。你方便的話的建議你直接來電我們?cè)敿?xì)的聊一下具體的細(xì)節(jié)方面，來電免費(fèi)。如果能夠幫助到您，還望您采納。
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1、工資計(jì)算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)單位的會(huì)計(jì)核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。 2、用人單位工資的計(jì)算期間與會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計(jì)算期間為某月1日至某月月底，按實(shí)際公歷日歷天數(shù)計(jì)算。具體工資發(fā)放時(shí)間受單位經(jīng)濟(jì)條件及會(huì)計(jì)核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證按月及時(shí)發(fā)放工資。
押半個(gè)月工資的意思就是每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。壓半個(gè)月工資是不合法的，比較少勞動(dòng)者對(duì)此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在于防止勞動(dòng)者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來的成本。
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每個(gè)月的15號(hào)發(fā)工資算是壓半個(gè)月嗎只要用人單位在合同約定的日期按時(shí)支付工資的，就不是拖欠報(bào)酬。每月15號(hào)發(fā)工資不是為了壓一半工資。
2020.08.06 3,169 -
15號(hào)發(fā)上個(gè)月工資是壓工資嗎每月15號(hào)發(fā)上個(gè)月工資算壓工資。壓半個(gè)月工資是指每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月工資。一般企業(yè)會(huì)選擇在5、10、15、20、25號(hào)發(fā)工資。由于工資是按月發(fā)放，并且工資發(fā)放具有周期性。 公司拖欠工資怎么辦 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，
2022.09.30 3,618 -
每個(gè)月1號(hào)發(fā)工資是壓多久工資如果是上個(gè)月的工資,則沒有壓?jiǎn)T工的工資,如果發(fā)的是上上個(gè)月的工資則壓一個(gè)月的工資。
2020.09.01 2,009
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每個(gè)月月15號(hào)發(fā)工資做到了月底是不是多了半個(gè)月工資
勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)上述
2022-10-16 15,340 -
每月十五號(hào)發(fā)工資，月底辭去職務(wù)，還有壓錢么
具體看安排，要求應(yīng)當(dāng)按時(shí)結(jié)清工資，如需幫助可以來電或者當(dāng)面向律師咨詢。
2022-10-02 15,340 -
每個(gè)月幾號(hào)發(fā)工資
你們單位是規(guī)定每月幾號(hào)發(fā)工資呢有沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同呢？單位沒有按時(shí)發(fā)工資，您可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局一般會(huì)通知老板去調(diào)解，但是在執(zhí)行力度上可能有所欠缺；或者您也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以單位拖欠工資為由
2022-03-20 15,340 -
工資是按15號(hào)發(fā)還是下月發(fā)
因?yàn)閺囊婚_始我們只是說做了一些口頭協(xié)定，只是決定了：（1）每月的15號(hào)發(fā)工資，（2）我每月的工資=基本工資+所收取圖紙錢的（5%~15%），（3）每天早上8點(diǎn)半上班，晚上6點(diǎn)下班（4）每周的周日休息一
2022-05-06 15,340
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01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
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每個(gè)月的社保是幾號(hào)交社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號(hào)左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號(hào)左右就會(huì)從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
7,390 2022.04.17
