被公司辭退員工社保怎么處理
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辭職后社?？梢詮脑巨D(zhuǎn)出，如果辭職后立即找到新單位，可由新單位辦理調(diào)劑手續(xù)并續(xù)保。在這種情況下，更新費用也由新單位承擔(dān)，如果新單位在異地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策辦理。如果辭職后沒有馬上找到新單位，可以從公司帳戶轉(zhuǎn)移到自己的帳戶，具體方法建議到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)進行咨詢。
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被辭退社保怎么處理？勞動者被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位為勞動者繼續(xù)繳納社會保險費；勞動者未找到新用人單位就業(yè)的，由勞動者自己直接以靈活就業(yè)人員身份繳納社會保險費，但只能繳納基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老
2020.04.06 208 -
辭退員工應(yīng)怎樣處理社保?一般在員工辦理離職手續(xù)時,公司人力資源部會開據(jù)一份社保在本公司繳費證明,包括從什么時候繳費起止日期,員工拿著這張證明,在再次就業(yè)時就可以交下一家公司人力資源部,繼續(xù)繳費。
2020.10.12 231 -
公司要辭退員工怎么處理在我國，公司若想辭退員工，必須事先將解除理由通知工會，并提前三十天通知員工，在辭退后還要給予員工適當(dāng)經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅具`法解除或終止勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)按照《勞動合同法》
2022.04.12 1,476
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員工被辭退社保怎么處理
無論是試用期辭職還是過了試用期轉(zhuǎn)正后辭職，公司都要為員工辦理保險減員，并協(xié)助離職員工辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職當(dāng)月還與原公司存在勞動關(guān)系，因此社保在下月進行停保，并辦理減員手續(xù)。原公司還要協(xié)助離職員工辦理
2022-03-16 15,340 -
被公司辭退社保怎么處理？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及要求用人單位為其補繳其社保。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
2022-05-08 15,340 -
被公司辭退社保怎么處理
用人單位無故辭退、未交社會保險處理方式是：一、對于用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)是屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準支付。 二、對于未交社會保險你可
2023-02-13 15,340 -
公司被辭退員工社保問題
1、關(guān)于公司無故辭退你應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任：根據(jù)《勞動合同法》第47條、第87條規(guī)定，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)向你支付賠償金（賠償標(biāo)準為每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一
2022-05-05 15,340
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
