民法典規(guī)定長(zhǎng)期合同解除最高賠償多少
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用人單位沒(méi)有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除無(wú)固定期限得勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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用人單位沒(méi)有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除無(wú)固定期限得勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
長(zhǎng)期的合同被辭退需要，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按，照職工的個(gè)人工資以及工作年限來(lái)補(bǔ)償。員工每工作一年的時(shí)間，就補(bǔ)償其本人一個(gè)月的工資，對(duì)于沒(méi)有滿一年但是超過(guò)了6個(gè)月的，也是按照一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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長(zhǎng)期合同解除最高賠償長(zhǎng)期合同解除最高賠償為按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。此種情況下，賠償金為每滿一年支付兩個(gè)月工資。
2020.11.07 480 -
簽了長(zhǎng)期合同解除最高賠償是多少長(zhǎng)期合同解除若是用人單位違法解除的最高賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，無(wú)固定期限合同與固定期限的合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是一致的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的
2020.08.25 176 -
民法典中規(guī)定的合同期限最長(zhǎng)多少不同類型的合同，法律中對(duì)訂立的最長(zhǎng)期限要求不一樣。比如租賃合同一般是不能超過(guò)二十年，超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同;但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。而土地承包合同中，若是耕地的承包，則訂立的
2021.01.13 411
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長(zhǎng)期合同解除最高賠償是多少
你們單位的解除是為了規(guī)避2008年實(shí)施的勞動(dòng)合同法。《實(shí)施條例》第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。你們單位是
2022-01-06 15,340 -
長(zhǎng)期合同解除最多能賠償多少
用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如
2021-04-02 15,340 -
民法典中規(guī)定的合同期限最長(zhǎng)多少
不同類型的合同，法律中對(duì)訂立的最長(zhǎng)期限要求不一樣。比如租賃合同一般是不能超過(guò)二十年，超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同;但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。
2022-10-13 15,340 -
長(zhǎng)期協(xié)議解除最高賠償為多少
是否支付賠償主要取決于終止。解除勞動(dòng)合同的是雙方協(xié)商一致還是用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同（違法合法的前提）。請(qǐng)參考以下相關(guān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《
2021-11-01 15,340
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長(zhǎng)期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒(méi)有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計(jì)算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個(gè)月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
