可以向單位所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁爭(zhēng)取補(bǔ)償金，如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，合同期內(nèi)公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，如果違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 如果用人單位沒(méi)有提前通知辭退員工的，要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果過(guò)了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來(lái)確定單位的法律責(zé)任： 4、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。