工廠跨區(qū)搬遷應(yīng)當(dāng)有哪些補償措施
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1、如果勞動合同有約定具體的工作地點，現(xiàn)在變更的，無法協(xié)商確定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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工廠跨區(qū)搬遷員工有沒有賠償要看具體情況：如果工廠跨區(qū)搬遷之后員工被解除勞動合同，這樣可以要求用人單位賠償損失；如果搬遷之后繼續(xù)留用，則不可要求用人單位賠償。
工廠搬遷，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動合同，需要給付補償金，每服務(wù)一年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。
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工廠搬遷補償工廠搬遷企業(yè)可主張的賠償明細(xì)大概可以分為如下幾種： （1）土地使用權(quán)補償金。工業(yè)用地具有一定的使用年限，在使用年限內(nèi)因政府政策原因4需要搬遷的，土地使用權(quán)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貎r格參照未使用的年限進(jìn)行補償。 （2）廠房重置費用。工廠搬遷至新場地之后，
2022.09.29 187 -
公司搬遷跨區(qū)有無補償公司跨區(qū)搬遷一般有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
2020.02.10 187 -
工廠搬遷賠償有哪些工廠搬遷企業(yè)可主張的賠償明細(xì)大概可以分為如下幾種： 1、土地使用權(quán)補償金。工業(yè)用地具有一定的使用年限，在使用年限內(nèi)因政府政策原因需要搬遷的，土地使用權(quán)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貎r格參照未使用的年限進(jìn)行補償。 2、廠房重置費用。工廠搬遷至新場地之后，需要重
2020.04.01 495
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我來說一下機(jī)床四廠宿舍搬遷補償?shù)那闆r 一、集體宿舍，是單位提供給員工免費居住的; 二、集體宿舍如果拆遷，原則上，與員工無關(guān); 三、拆遷后的補償，原則上，全部歸用人單位。 單位整體拆遷，如果涉及到人員安
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工廠跨區(qū)搬遷有賠償嗎
如果勞動合同有約定具體的工作地點，現(xiàn)在變更的，無法協(xié)商確定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-06-25 15,340 -
工廠跨市搬遷有補償嗎
關(guān)于工廠跨市搬遷有補償嗎的回答為勞動者根據(jù)38條辭職有補償金。經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支
2022-07-15 15,340 -
工廠跨區(qū)搬遷員工有賠償嗎
1、看具體情況定，如果存在變更勞動合同，協(xié)商不一致的情況下解除勞動關(guān)系的情形，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?2、如果協(xié)商一致，員工和單位繼續(xù)保持勞動關(guān)系，那么是無經(jīng)濟(jì)補償或者賠償?shù)摹?/p>
2022-06-01 15,340
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反擔(dān)保措施有哪些反擔(dān)保是第三人為借錢人向出借人提供擔(dān)保時，為了保證將來承擔(dān)保證責(zé)任后對借錢人償清權(quán)的實現(xiàn)，而要求借錢人提供的擔(dān)保。 主借錢人可以向第三人提供如下類型的反擔(dān)保措施： 1、借錢人個人不動產(chǎn)所有權(quán)的抵押，不動產(chǎn)抵押，一般針對的是以不動產(chǎn)為抵押標(biāo)的
1,322 2022.04.17 -
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行政強制措施有哪些行政強制措施有： 1、對人身自由的限制。 通常法律應(yīng)該在出現(xiàn)以下幾種情況下予以行政主體對人身自由的限制權(quán)： 一是在醉酒、精神病發(fā)作等情況下，不管制不能避免對其本人的危險或這對他人的安全構(gòu)成傷害威脅； 二是意欲自殺，沒有管制不能保護(hù)其生命；
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