公司跨區(qū)搬遷員工怎么賠償
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公司跨區(qū)搬遷沒有賠償。這不構(gòu)成訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化經(jīng)過協(xié)商也無法履行勞動合同的情況，如果員工因此辭職的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
公司跨區(qū)搬遷，若屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情形的，用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償。
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公司跨區(qū)搬遷如何賠償？如果公司跨區(qū)搬遷，因此無過錯性辭退勞動者的，勞動者一般有經(jīng)濟補償，沒有賠償；如果勞動者是被公司違法辭退的，才可以按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。
2020.01.18 269 -
公司跨區(qū)搬遷有賠償嗎公司跨區(qū)搬遷一般有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.02.02 248 -
公司跨區(qū)域搬遷員工有補償嗎一般來說會有補償，工作地點屬于勞動合同必備條款，公司因搬遷更改工作地點，需要與員工協(xié)商，可以提供交通補貼、車費報銷、專線大巴、員工宿舍等彌補方案，如果協(xié)商一致，可以更改簽訂勞動合同，如果員工不同意，可以解除勞動合同，公司需要向離職員工支付補
2020.08.24 796
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公司跨區(qū)搬遷員工怎么賠償
第一、如果你們公司是跨市/省搬遷，而您又不想過去的，可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；第二、至于補償金的發(fā)放方式，你可與用人單位協(xié)商；第三、具體補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-27 15,340 -
公司跨區(qū)域搬遷員工怎么賠償
工作地點是需要明確約定的，對于變更需要經(jīng)過你的同意。 對于所謂的考核，需要具體依據(jù)公示的考核標(biāo)準(zhǔn)以及勞動合同的約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。 如果單位違法解除合同，可以主張相當(dāng)于雙倍補償?shù)馁r償。 經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-01-29 15,340 -
公司搬遷跨區(qū)員工如何賠償
公司要異地搬遷，按《勞動合同法》第35條規(guī)定，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，簽訂變更勞動合同，如果無法協(xié)商一致，只有協(xié)商解除勞動合同，按第46條規(guī)定，你可以得到經(jīng)濟補償金。解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資
2022-02-04 15,340 -
上海公司跨區(qū)搬遷員工有賠償嗎
這個要看你們當(dāng)時簽訂勞動合同時有沒有明確約定，當(dāng)時勞動活動沒有明確約定工作地點是在哪個區(qū)，如是沒有跨市搬遷，員工辭職公司一經(jīng)般沒有濟補償；如果勞動合同明確約定是工作地點是在哪個區(qū)，即使是市內(nèi)跨區(qū)搬遷，
2022-03-13 15,340
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
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公司撤場員工怎么賠償公司撤柜后該給員工賠償?shù)木唧w金額，需要根據(jù)實際情況來決定。具體情況如下： 1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動關(guān)系的，那么公司需要向員工支付經(jīng)濟賠償金。如果公司沒有提前一個月通知員工的，那么需要在此基礎(chǔ)上，向員工支付一個月的薪水； 2、如果
5,151 2022.05.11
