勞務(wù)派遣辭職不批怎么辦

2022-02-12 10:17

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勞動者按規(guī)定辭職，并且應(yīng)該向勞務(wù)派遣公司辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

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勞務(wù)派遣工辭職不批

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司； 2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)； 3、離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費用、出具終止合同證明。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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勞務(wù)派遣辭職與一般的員工辭職是一樣的。勞務(wù)派遣單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工可以隨時辭職的情況有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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