女職工流產(chǎn)假和人工流產(chǎn)假
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產(chǎn)假：女職工生育，正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(23周歲零7個月后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)后結扎輸卵管者，增加假期21天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天，原則上連續(xù)休假。 人工流產(chǎn)假：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休息15天至30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，休息42天。如果特殊情況，由醫(yī)師決定。 中期終止妊娠假：30天。中期終止妊娠同時結扎輸卵管的，休息51天。 放置宮內節(jié)育器假：自手術日起休息2天，術后7天內不作重體力勞動。 取宮內節(jié)育器假：當日休息1天，但個別人因取環(huán)而引起不適而醫(yī)生認為需休息的，可按醫(yī)生開給的休息天數(shù)，給予公假處理。 輸精管結扎假：7天。 單純輸卵管結扎假：21天。 婚育喪假工資： 《工資支付條例》第19條：勞動者依法享受國家規(guī)定的法定假期，如法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等，單位仍應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。 核查產(chǎn)假工資須出示結婚證、準生證、出生證，違反計劃生育者不享受產(chǎn)假等待遇。
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關于女員工休流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，可休42天的產(chǎn)假；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可休15天的產(chǎn)假。女職工已經(jīng)參加生育保險的，產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位來支付產(chǎn)假工資。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。如果本省市地區(qū)沒有依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》基礎上，依據(jù)出本省市地區(qū)實際情況另外制定關于實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》的，就按上述執(zhí)行。
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未婚女職工流產(chǎn)有流產(chǎn)假嗎在產(chǎn)假方面，無論已婚孕婦還是未婚人士，只要公司的女員工在懷孕期間都能享受產(chǎn)假，相對而言，未婚流產(chǎn)也可以享受產(chǎn)假，但相應的福利待遇不同。女職工在生產(chǎn)前享受產(chǎn)假，并享受相應的待遇；女員工在懷孕七個月時，每天可休息一小時，不允許上夜班。
2020.05.15 359 -
女職工流產(chǎn)有休假嗎流產(chǎn)也有產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：四個月以下的，產(chǎn)假15天；四個月以上至七個月的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，按正常產(chǎn)假處理。
2020.07.25 320 -
女職工流產(chǎn)假帶薪嗎女職工流產(chǎn)假帶薪。根據(jù)相關法律規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工產(chǎn)假期間
2022.04.17 790
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女職工流產(chǎn)假怎么休，女職工流產(chǎn)假有哪些假期
女職工流產(chǎn)的怎么休假，流產(chǎn)是指妊娠在28周前終止，胎兒體重在1000g以下者流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周以前稱早期流產(chǎn)，發(fā)生在12-28周的為晚期流產(chǎn)。根據(jù)患者就診時的情況，可分為先兆流產(chǎn)、難免流產(chǎn)、不全流產(chǎn)
2022-04-09 15,340 -
流產(chǎn)假期規(guī)定女職工流產(chǎn)假期
想知道女職工流產(chǎn)假期規(guī)定是什么的朋友可參考以下內容： 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增
2022-07-18 15,340 -
女職工流產(chǎn)的怎么休假，女職工流產(chǎn)的怎么休假，女職工
女職工流產(chǎn)的怎么休假，流產(chǎn)是指妊娠在28周前終止，胎兒體重在1000g以下者流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周以前稱早期流產(chǎn)，發(fā)生在12-28周的為晚期流產(chǎn)。根據(jù)患者就診時的情況，可分為先兆流產(chǎn)、難免流產(chǎn)、不全流產(chǎn)
2022-04-23 15,340 -
女職工流產(chǎn)怎么休假女職工流產(chǎn)的怎么休假，流產(chǎn)的內容
女職工流產(chǎn)的怎么休假，流產(chǎn)是指妊娠在28周前終止，胎兒體重在1000g以下者流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周以前稱早期流產(chǎn)，發(fā)生在12-28周的為晚期流產(chǎn)。根據(jù)患者就診時的情況，可分為先兆流產(chǎn)、難免流產(chǎn)、不全流產(chǎn)
2022-04-16 15,340
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時
2,322 2022.05.11 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
