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包括哪些酬勞?

2022-10-23 18:01

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專業(yè)分析:

按照“正常勞動”的解釋,最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬,但是,由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理,基本工資的比重過小,因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

工資總額中包括下列內(nèi)容: 1、計時工資,也就是固定工資; 2、計件工資,根據(jù)多勞多得的原則; 3、獎金; 4、津貼和補貼; 5、加班加點工資; 6、特殊情況下支付的工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

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    工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

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    根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資

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