是否發(fā)放年終獎金給離職員工
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在既沒有勞動合同約定,也沒有相關規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下,如果離職員工上年度工作滿一年,根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬”的規(guī)定,其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的,有違同工同酬的原則。離職員工可以通過勞動仲裁維護自己的權益。 在勞動合同已有約定,或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下,當然應當按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇,用人單位有權自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利,是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn),不納入員工工資的范圍,并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的,那么用人單位不支付離職員工年終獎,是可以得到司法支持的。 根據(jù)《勞動法》第四十七條,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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員工離職后年終獎該不該給員工離職后是否有年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定，法律沒有強制規(guī)定用人單位必須支付年終獎，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的年終獎。 年終獎發(fā)
2023.03.18 25 -
年終獎是否一定要發(fā)放年終獎公司有規(guī)定或者與勞動者約定的，應當發(fā)放。 1、首先，發(fā)放年終獎是用人單位獨立給予員工的福利，不是用人單位的強制義務。法律沒有強制用人單位發(fā)放年終獎，也沒有具體規(guī)定。因此，勞動者不能強迫用人單位發(fā)放年終獎。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞
2022.04.17 4,739 -
公司年末員工離職要發(fā)年終獎嗎公司年末員工離職是否要發(fā)年終獎需視情況而定： 1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些； 3、對于已經(jīng)明確制定
2022.12.17 40
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請問年終獎在員工離職前是否發(fā)放？
由于員工在年終結(jié)算期之前被動離職是由于客觀環(huán)境調(diào)整導致的諸多重大變化，使得勞資總協(xié)議難以繼續(xù)履行。而這種離職并非由于雙方未能就合同條款的變更達成共識，而是在年度獎金分配方案公布前結(jié)束了勞務關系。在這種
2024-11-27 15,340 -
員工離職年終獎發(fā)放問題
獎金是單位給予員工的一種福利性待遇，是根據(jù)公司管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。是否存在獎金是需要根據(jù)單位的管理制度來進行判定的。1、勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相
2022-03-21 15,340 -
年前公司員工主動離職年終獎是否應該發(fā)放？
需要根據(jù)具體情況而定。 年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有強制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎。 年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均與用人單位的效益相關，基本由用人單位通過
2022-06-30 15,340 -
員工離職公司能否扣發(fā)其年終獎金？
勞動者有權要求單位支付年終獎，因為雖然年終獎發(fā)放是企業(yè)的一種自主行為，但用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資
2024-12-16 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17
