跟員工簽3年合同辭退違約金應該賠付多少？
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如果解除合同符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的，用人單位要向勞動者進行經濟補償。如果《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當要向勞動者支付經濟補償兩倍的賠償金，經濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鞯哪晗抻嬎恪?/p>
按照勞動法相關規(guī)定，公司如果要辭退員工的話，應該要給予被辭退員工一定的經濟補償，原則上員工工作不滿6個月，應給予半個月工作的補償；員工工作滿6個月不滿1年的，按照1個月工資給予補償；員工工作每滿1年需要支付一個月的工資；如公司違法把員工辭退，則要給予雙倍的經濟補償金。
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簽三年合同員工辭職要支付違約金嗎簽三年合同的員工辭職的，一般不用支付違約金，但具有違反服務期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失等情形時，要按雙方的約定來向公司支付違約金。
2022.08.11 288 -
合同違約方應該賠付多少錢合同雙方可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金。 如果約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
2021.01.10 169 -
辭退員工要扣多少違約金用人單位違規(guī)辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.12 229
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跟合同的是簽三年合同違約金應該應該是多少
根據(jù)勞動合同法，勞動合同條款里不能有違約條款，更不可能交違約金。在勞動合同中，專項培訓的服務期條款可以約定違約責任，但也只是作為一個可備條款，此項規(guī)定下的違約金數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的
2022-02-17 15,340 -
試用期辭退工作，應該賠付員工違約金嗎
用人單位單方面辭退，不能索取違約金，但違法辭退的應支付賠償金，除勞動者嚴重違法違紀的外，合法辭退的有經濟補償。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-04-24 15,340 -
公司內部跟員工簽了三年合同辭職要付違約金嗎?
簽訂三年合同辭職有以下兩種情況的用人單位可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約
2021-11-09 15,340 -
跟公司簽了5年勞動合同違約金，現(xiàn)3年辭職，要違約金嗎
單位只能要求職工支付因進行專項培訓費用，不能要求支付違約金。去外地或出國深造，一般就個別人而言的。 若用人單位為勞動者提供了專項培訓，并約定服務期限和違約金。勞動者提前辭職需支付違約金，計算方式一般為
2022-08-04 15,340
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簽二年租房合同違約金多少民法典沒有對簽二年租房合同違約金的數(shù)額作出規(guī)定，因此簽二年租房合同違約金的數(shù)額可以由租房合同雙方當事人協(xié)商確定。當事人在合同中可以直接約定違約金數(shù)額，也可以約定違約賠償數(shù)額計算方法。如果違約方在守約方要求其承擔違約責任時，認為約定的違約金過
1,432 2022.04.15 -
00:54
交完首付退房違約金多少交完首付之后，如果有任何一方違約的，那么都需要按照合同的約定向對方承擔違約責任。如果合同之中沒有約定或者是約定無效，那么違約的一方需要承擔的違約金標準就由法院根據(jù)根據(jù)一方的過錯程度，另外一方遭受損失的程度等因素來確定。比如說開發(fā)商延期交付房
5,016 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
