臨時(shí)工同工同酬
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臨時(shí)工符合下列條件的，與正式工同工同酬：工人的工作內(nèi)容相同；在同一工作崗位上支付與他人相同的勞動(dòng)工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。同工同酬不需要相同的工資金額，而是允許在相同的工資范圍內(nèi)浮動(dòng)。無(wú)論是正式工人還是勞務(wù)派遣工人，只要他們從事相同的內(nèi)容工作，他們都應(yīng)該得到相同水平的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。
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臨時(shí)工同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。 2、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間'同工不同酬'的現(xiàn)象。 3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
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臨時(shí)工可以同工同酬嗎?臨時(shí)工滿(mǎn)足以下條件的，與正式工同工同酬：勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同；在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。同工同酬并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)。無(wú)論正式工還是勞
2020.01.07 194 -
有臨時(shí)工同工同酬的嗎臨時(shí)工如果符合以下條件，與正式工同工同酬：勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同；在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。同工同酬并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)。無(wú)論正式工還是
2020.04.13 76 -
同工同酬是正式工還是臨時(shí)工同工同酬是臨時(shí)工，同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。是的，臨時(shí)工與正式工是同工同酬的。
2020.08.21 2,342
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臨時(shí)工同工同酬嗎？？
首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，
2022-08-18 15,340 -
臨時(shí)工是否同工同酬
臨時(shí)工如果符合以下條件，與正式工同工同酬：勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同；在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。同工同酬并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許
2022-06-24 15,340 -
同工同酬是臨時(shí)工嗎
同工同酬是臨時(shí)工嗎的回答如下同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。新規(guī)定同工同酬必須具備
2022-07-06 15,340 -
臨時(shí)工是同工同酬嗎？
新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗
2022-04-08 15,340
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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臨時(shí)工交社保嗎臨時(shí)工可以通過(guò)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位招用臨時(shí)工的，可以選擇幫臨時(shí)工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以選擇不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位愿意幫臨時(shí)工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11
