雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算？
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休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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休息日加班費(fèi)的計(jì)算是，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，日工資等于月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資等于月工資收入除(月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí))。
用人單位安排勞動者增加工作時(shí)長的，需要向勞動者支付不低于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資。在休息日安排勞動者工作卻又不安排勞動者補(bǔ)休的，需要向勞動者支付不低于正常工資兩倍的加班工資。在法定休假日安排工作的，需要向勞動者支付不低于其正常工資三倍的加班工資。
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