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辭退未簽訂合同是否給補償金

2022-11-01 22:11

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是否簽訂勞動合同不影響用人單位支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。

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用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

勞動者未簽訂勞動合同就被辭退，如果是被無過錯性辭退，則在單位每工作一年，單位要補償一月的工資；不到半年的，補償半月的工資；半年以上不到一年的，補償一月的工資。此外勞動者還可依法追究單位逾期不簽約的法律責(zé)任。

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