更新時(shí)間:2022.10.24
個(gè)人土地補(bǔ)償協(xié)議的簽訂:簽訂的協(xié)議最好還是采取書(shū)面的的形式,然后寫(xiě)明具體的補(bǔ)償是由(如補(bǔ)償土地的位置和面積以及用途),最重要的是明確補(bǔ)償方案。
我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí),則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。 退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡,從用人單位退休,再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合
個(gè)人與個(gè)人簽定訂貨合同,實(shí)際上為買(mǎi)賣(mài)合同的一種 ,此類合同與其他合同基本架構(gòu)一致,對(duì)于此類合同最重要的部分是關(guān)于標(biāo)的物的約定,包括貨物種類/數(shù)量/規(guī)格/標(biāo)準(zhǔn)等,其次是關(guān)于交貨的約定,包括交貨時(shí)間,運(yùn)輸方式,驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等。此外關(guān)于遲延付款遲延交
用人單位單方解除勞動(dòng)合同,分三種: 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞
用人單位單方解除勞動(dòng)合同,分三種: 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反
是否簽訂勞動(dòng)合同不影響用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
第一、如公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理,未辦理可以社保部門(mén)投訴。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞
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如果未約定合伙期限的,只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果約定了合伙期限,則需要在以下幾種情況發(fā)生時(shí)可以退伙: 1、約定的退伙事由出現(xiàn); 2、全體合伙人一致同意; 3、發(fā)生了合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由; 4、其他的合伙人嚴(yán)重違反
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我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的,單位要付經(jīng)濟(jì)賠償金,職工主動(dòng)辭職的,經(jīng)職工本人提議,可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和
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個(gè)人借款的合同的訂立如下: 1、根據(jù)規(guī)定,借款合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,但是自然人之間另有約定的除外; 2、為保證出借人的借款能順利收回,正規(guī)的借條應(yīng)包含如下內(nèi)容:借款人姓名加身份證號(hào)碼能印證出借款人的唯一性;出借人;借款金額;出借用途;寫(xiě)明借
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