休息日加班如何補休
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根據(jù)《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 由此可見，法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資，但相對來說，如果已經(jīng)支付了3倍工資，也不一定要給予補休。
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休息日加班費的計算是，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，日工資等于月工資收入除月計薪天數(shù)小時工資等于月工資收入除(月計薪天數(shù)乘8小時)。
用人單位安排勞動者增加工作時長的，需要向勞動者支付不低于其正常工資一點五倍的加班工資。在休息日安排勞動者工作卻又不安排勞動者補休的，需要向勞動者支付不低于正常工資兩倍的加班工資。在法定休假日安排工作的，需要向勞動者支付不低于其正常工資三倍的加班工資。
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