勞動者試用期內(nèi)離職發(fā)工資嗎
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勞動者試用期內(nèi)離職的，應(yīng)當支付工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。 根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者在試用期間發(fā)放工資嗎員工在試用期正常付出勞動者的，單位會算工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不論是否處于試用期、是否轉(zhuǎn)正，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬；如用人單位拒絕發(fā)放，員工可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.12.23 146 -
勞動者試用期內(nèi)可以辭職嗎？勞動者試用期內(nèi)是可以通過提前三日通知用人單位的方式辦理辭職的。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.01.13 200 -
試用期內(nèi)離職工資怎么發(fā)試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.11.15 162
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勞動者試用期內(nèi)離職會發(fā)工資嗎
勞動者試用期內(nèi)離職的，應(yīng)當支付工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。 根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害
2022-05-17 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)離職有工資的嗎？
試用期辭職當然有工資，只要你提前向公司申請。所以單位沒有理由不給工資。如果單位惡意不給，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。根據(jù)勞動合同法，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，
2021-11-11 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)辭職, 還有工資嗎
都會有工資的。不過按流程走更為保險→→提前通知用人單位，保留相關(guān)證據(jù)，到時間后離職（這能有效防止用人單位以未提前通知為由克扣工資）。分析：試用期內(nèi)提前3天通知用人單位、試用期滿提前30天以書面形式通知
2023-02-13 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)有工資嗎
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體條款如下：第二十條勞動者在試用期的工資不
2022-04-03 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15
