職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)： 1、連續(xù)工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)。 2、連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)。 3、連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)。 4、連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)。 5、連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。 職工患病休假在6個(gè)月以上： （1）連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā) （2）連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā) （3）連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條 　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 　?。ㄒ唬?shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 　?。ǘ?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 　　十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。