勞動合同續(xù)簽如何處理以及勞動合同可以續(xù)簽嗎
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勞動合同續(xù)簽由用人單位同勞動者簽訂新的勞動合同，勞動合同可以續(xù)簽。 《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如何處理未及時續(xù)簽勞動合同1、用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同。 2、向勞動者每月支付二倍的工資。 3、支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.08.02 235 -
未及時續(xù)簽勞動合同如何處理？用人單位未及時續(xù)簽勞動合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，雙方存在事實勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)催告用人單位簽訂
2020.03.12 99 -
勞動合同可以自動續(xù)簽嗎勞動合同不自動續(xù)簽，勞動合同一般在到期前一個月之內(nèi)由用人單位通知員工進(jìn)行續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)一般為為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。
2020.05.17 209
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不續(xù)簽可以續(xù)簽勞動合同嗎
員工的勞動合同到期了，公司不續(xù)簽勞動合同，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個
2022-07-10 15,340 -
勞動合同可以續(xù)簽嗎？
首先回答您的問題，已經(jīng)簽署一年的合同到期后，續(xù)簽合同的么簽訂年限可以是2年的，這個勞動合同的執(zhí)行期間是由勞動者與用人單位雙方進(jìn)行協(xié)商確定的。勞動法中對相關(guān)事項做了如下規(guī)定： 第十三條固定期限勞動合同，
2022-12-22 15,340 -
可以續(xù)簽勞動合同嗎
勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法
2021-06-30 15,340 -
可以續(xù)簽勞動合同嗎？
勞動合同續(xù)簽由用人單位同勞動者簽訂新的勞動合同，勞動合同可以續(xù)簽。 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民
2022-05-31 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
