用人單位解除勞動合同都需要什么手續(xù)？
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用人單位解除勞動合同需要的程序如下： 一、用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)通知工會。 二、勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)通知工會。 三、非過失性單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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對于用人單位來說合同解除需要的手續(xù)： (一)及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)員工檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 (三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 (四)工作、業(yè)務(wù)的交接。 (五)出具終止、解除勞動合同證明書。
按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 2、人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資。 4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并開出《解除勞動合同證明》。
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