勞務(wù)派遣合同可以簽幾次
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1、如果企業(yè)發(fā)展前景好，估計能夠百年不倒，建議與企業(yè)簽合同，除非企業(yè)拒絕。2、如果勞務(wù)派遣公司信譽好，總能給你們派到工，也不妨與派遣公司簽。3、按照勞動合同法的規(guī)定，與企業(yè)連續(xù)簽2次有期限合同后續(xù)簽的，只要勞動者提出簽訂無固定期限合同的要求，企業(yè)不能拒絕?，F(xiàn)在與派遣公司已經(jīng)是連續(xù)兩次了，所以這次可以提出簽訂無固定期限合同。4、如果企業(yè)同你們終止合同，同樣需要作出補償，并且勞務(wù)派遣公司負連帶責(zé)任。
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勞務(wù)派遣合同期限是兩年。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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勞務(wù)派遣最多可以續(xù)簽幾次?這個法律上沒有特別規(guī)定。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。
2020.07.23 834 -
勞務(wù)派遣合同簽幾年勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動合同。
2020.10.01 164 -
勞務(wù)派遣合同簽幾年依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣合同的最低期限為兩年，對最長期限未有限制。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)依法訂立固定期限勞動合同，期限為兩年以上，并按月支付勞動報酬。在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法向被派遣勞動者按月支付報
2022.04.12 1,568
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勞務(wù)派遣合同一年最多可以簽幾次
勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應(yīng)與接受勞動派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數(shù)額。而這個派遣協(xié)議，派遣公司是有義務(wù)讓你知道內(nèi)容的。
2022-05-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同可以簽幾年
勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應(yīng)與接受勞動派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數(shù)額。而這個派遣協(xié)議，派遣公司是有義務(wù)讓你知道內(nèi)容的。
2022-05-23 15,340 -
最多可以簽幾年勞務(wù)派遣合同
我來告訴你勞務(wù)派遣合同最多幾年一簽訂吧：第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載
2022-08-21 15,340 -
勞務(wù)派遣的勞務(wù)是幾年可以簽勞務(wù)合同
單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
2022-08-31 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
