勞務(wù)派遣在《勞動合同法》與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中，從勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、單位的權(quán)力義務(wù)、派簽協(xié)議、跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動合同解除等各個方面的勞務(wù)派遣做了具體而細(xì)致的規(guī)定，是指由派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同，派遣單位將人員派到用工單位提供勞務(wù)，用工單位進(jìn)行管理的用工方式。勞務(wù)外包在法律上并沒有一個明確的定義，勞務(wù)外包的實質(zhì)是某個企業(yè)將自己的一個或幾個相對獨立的勞務(wù)項目外包給專業(yè)的公司進(jìn)行完成，是一種由專業(yè)勞務(wù)承包公司根據(jù)發(fā)出外包項目公司的要求完成勞務(wù)項目并對項目質(zhì)量負(fù)責(zé)的形式，一般泛指業(yè)務(wù)外包。而現(xiàn)實中有用人單位以外包、承包的名義，按照勞務(wù)派遣的形式使用勞動者，實際上是“假外包，真派遣”。

1.限于的法律有所不同。勞務(wù)派出限于勞動合同法，勞務(wù)外包限于合同法。 2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議施作給個人，實際中個人外包往往會判處為勞動關(guān)系）勞務(wù)派出單位必須是嚴(yán)苛按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定成立、注冊資本不得多于五十萬元的法人實體；勞動者已完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。 3.勞動者管理的責(zé)任主體有所不同。這是兩者最主要的區(qū)別。施作企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不展開必要管理，其工作的組織形式和工作時間決定由勞務(wù)承包單位自己決定確認(rèn)；勞務(wù)派出單位的員工必須按照用工單位確認(rèn)的工作的組織形式和工作時間決定展開勞動。 4.勞務(wù)外包一般按照事先確認(rèn)的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位已完成的工作量承銷，其合約標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派出一般是按照派出的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)誓約派出的人數(shù)承銷費用，其合約標(biāo)的一般是“人”。 5.違法的后果有所不同。