本人提出解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎
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勞動者個人主動提出解除勞動合同的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且一般情況下是沒有經(jīng)濟補償的。 但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞回動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者個人主動提出解除勞動合同的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞回動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
勞動者本人提出解除勞動合同的，如果是由于下列情形導(dǎo)致的，則可以要求單位支付補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 如果不是由于上述情形導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，則勞動者不能獲得經(jīng)濟補償金。
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本人提出解除勞動合同，是否可以要求經(jīng)濟補償金勞動者個人主動提出解除勞動合同的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞回動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經(jīng)
2020.04.22 102 -
勞動者提出解除勞動合同可否要求經(jīng)濟補償金勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.03.04 218 -
解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎不能同時要求經(jīng)濟補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
2020.10.25 261
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本人解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎
勞動者本人提出解除勞動合同的，如果是下列情況造成的，可以要求單位支付補償金： （一）未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2021-11-22 15,340 -
公司提出解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償金嗎
勞動者本人提出終止勞動合同一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件；未依法為勞動者支付社會保險費；其他
2021-12-20 15,340 -
勞動者可以提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-04-21 15,340 -
勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以要求經(jīng)濟補償金嗎
自愿辭職一般不能主張解除勞動合同補償金，但員工因用人單位原因被迫辭職，用人單位提出協(xié)商辭職，非過失性辭職，經(jīng)濟裁員，勞動合同因期限屆滿而終止，勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止解除勞動合同可以主張補
2021-11-03 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
