工傷住院公司需要一直付工資嗎
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷全身癱瘓需要一直賠付嗎不需要。工傷癱瘓需要到勞動能力鑒定委員會做鑒定，鑒定出肢癱數(shù)和肌力等級后才能得出傷殘等級，進而計算賠償數(shù)。停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復期間）工資按原待遇發(fā)放(需到勞動能力鑒定委員會鑒定)；停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支
2020.11.17 259 -
工傷一定要住院嗎工傷不一定要住院。工傷鑒定等級是根據(jù)工傷的職工傷殘情況，并不需要一定住院治療。工傷勞動能力的鑒定中，專家組依照工傷職工的傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷的情況，根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準提出鑒定的意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家
2022.04.17 3,981
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工傷期間住院需要支付工資嗎
1、員工請假期間受傷住院的話，用人單位應支付病假工資的。 2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-04-18 15,340 -
工傷癱瘓需要一直賠付嗎
不需要。工傷只要一次性賠付后就結(jié)束了，不會一直賠付。工傷癱瘓需要到勞動能力鑒定委員會做鑒定，鑒定出肢癱數(shù)和肌力等級后才能得出傷殘等級，進而計算賠償數(shù)。停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復期間）工資按原待遇發(fā)放
2022-05-31 15,340 -
非工傷受傷員工工資的支付公司需要支付病假工資嗎？
關(guān)于非工傷受傷員工工資的支付：1、你可以申請病假；2、病假期間，該用人單位應該支付你病假工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%；3、如果該單位未支付你病假工資或以此解雇你，你可以申請勞動仲裁要求支付病假工
2022-06-13 15,340 -
員工工傷住院期間公司扣工資嗎
1、員工工傷住院是不能扣工資的，因為工傷休息，不扣工資。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)
2022-06-28 15,340
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公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付
1,303 2022.04.17 -
00:52
公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時
3,747 2022.04.17 -
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工廠一直拖欠工資怎么辦可以先與工廠進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。 1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。當事人可以向本單位勞動爭
730 2022.06.22
