在很多人的理解里面，勞動(dòng)者只有在工作過(guò)程中或者工作場(chǎng)所內(nèi)，人身受到了損害的才能認(rèn)定為工傷。但其實(shí)，現(xiàn)在我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生交通事故也是有機(jī)會(huì)認(rèn)定為工傷的，不過(guò)此時(shí)交通事故工傷認(rèn)定時(shí)間是多久呢以下是對(duì)這個(gè)問(wèn)題的具體介紹。一、交通事故工傷認(rèn)定時(shí)間是多久交通事故工傷認(rèn)定是指我國(guó)立法規(guī)定，職工由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者本人僅負(fù)次要責(zé)任或同等責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故而傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，而對(duì)此進(jìn)行的認(rèn)定就是交通事故工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款：“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;”這里須滿足兩個(gè)條件：一是時(shí)間條件為上下班途中;二是特定對(duì)象條件為機(jī)動(dòng)車傷害。交通事故工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限：1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(社保部門)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、用人單位沒有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。一定要按照法律的規(guī)定計(jì)算。二、誰(shuí)可以申請(qǐng)交通事故工傷認(rèn)定1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。2、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此種場(chǎng)合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來(lái)說(shuō)，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。關(guān)于交通事故工傷認(rèn)定時(shí)間其實(shí)與一般工傷事故的申請(qǐng)時(shí)間是一樣的，其中如果是用人單位提出申請(qǐng)，那需要在事故發(fā)生之后的30日內(nèi)進(jìn)行，但要是受傷職工或其家屬提出申請(qǐng)認(rèn)定的話，則可以是在事故發(fā)生之后的1年內(nèi)提出。