違法進(jìn)行解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果
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用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，在此情況下勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇，第一個(gè)是選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 第二個(gè)選擇是解除或者終止勞動(dòng)合同并要求用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，在此情況下勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇，第一個(gè)是選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 第二個(gè)選擇是解除或者終止勞動(dòng)合同并要求用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果就是賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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勞動(dòng)者違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者賠償。
2020.04.27 201 -
違法解除或終止勞動(dòng)合同有怎樣的法律后果違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.05.16 115 -
違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果是什么違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果為，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.14 147
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違法進(jìn)行解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果有哪些
違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果： 1、如果是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給勞動(dòng)者賠償金； 2、如果是勞動(dòng)者違法解約，給單位造成損失的，則要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
2022-06-01 15,340 -
違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果是哪些
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
2022-07-01 15,340 -
違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果是什么
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
2022-05-14 15,340 -
違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照解除或者終止勞動(dòng)合同
2022-03-15 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點(diǎn)，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段； 3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)
731 2022.05.27
