勞動行政部門監(jiān)督檢查人員履行勞動保障義務的方式有哪些內(nèi)容和程序
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(一)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。除了勞動合同、集體合同之外，勞動行政部門查閱的材料還包括：職工名冊、考勤表、工資發(fā)放記錄、勞動規(guī)章制度等。勞動行政部門查閱上述材料是為了確認用人單位是否履行了法律、法規(guī)規(guī)定的義務。勞動行政部門需要查閱時，用人單位和勞動者應當提供有關(guān)材料。(二)實地檢查。勞動行政部門監(jiān)督檢查人員根據(jù)工作需要，可以進入用人單位，對其勞動場所進行實地檢查，檢查用人單位是否嚴格執(zhí)行了法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動標準。(三)詢問用人單位和勞動者。勞動行政部門監(jiān)督檢查人員根據(jù)工作需要，可以詢問用人單位和勞動者有關(guān)的情況，用人單位和勞動者應當按照監(jiān)督檢查人員的需要如實說明有關(guān)情況。
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勞動行政部門負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。監(jiān)督的內(nèi)容是對用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的情況。
勞動保障行政部門應當履行的職責： 1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； 2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； 3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。
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