申請勞動仲裁是不是一定要辭職？
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既然已申請勞動仲裁，最好是勞動仲裁立案后再辦理離職手續(xù)。 如果用人單位堅持要求現(xiàn)在辦理，那么勞動者辦理離職手續(xù)時需要看清楚，不要在對于仲裁請求不利的書面文字上簽字。
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辭職后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提起勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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被辭退怎么申請勞動仲裁申請勞動仲裁被辭退，在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.10.31 488 -
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勞動仲裁是離職前申請還是離職后申請勞動仲裁是處于員工和單位之間的勞動糾紛的，如果勞動糾紛出現(xiàn)在在職期間，那么員工就應(yīng)該在糾紛解決之后在辭職，會避免一些不必要的麻煩。如果辭職之后再申請勞動仲裁，可能會因為沒有勞動關(guān)系的存在，或者舉證的困難為員工帶來一些麻煩。
2020.06.12 980
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要是辭職了，可申請勞動仲裁嗎？？
在這樣的情況下，那個可申請勞動仲裁嗎，關(guān)鍵問題是，勞動爭議仲裁期間是60天。根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定，從而使得申請勞
2022-08-27 15,340 -
勞動仲裁要不要寫辭職的申請
申請人：xxx，男，漢族，現(xiàn)年x歲。 申請人：xxx，女，漢族，1系xxx妻子 請求事項： 1、請求對申請人住房損失進行鑒定。 2、請求對申請人房屋損失原因進行鑒定。 事實及理由： 申請人xxx、xx
2022-08-01 15,340 -
勞動者要是辭職是否可以申請勞動仲裁
員工不想干了，辭職后能申請勞動仲裁嗎的回答，勞動爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一
2022-07-07 15,340 -
申請勞動仲裁需要辭職嗎
申請勞動仲裁可以不辦離職。 1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
2022-07-15 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
