女職工經(jīng)濟補償金發(fā)放金額計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
按照勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。有些情況下，公司要支付給員工賠償金，賠償金的金額按經(jīng)濟補償金的二倍計算。
-
如何計算職工的經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.04.12 161 -
能協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額,經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2020.07.07 211 -
能否協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額,經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)可以在法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2020.07.28 183
-
經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)與離職經(jīng)濟補償金計算
很多人應(yīng)該都聽過經(jīng)濟補償金這個詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動者的賠償費。當(dāng)然，作為勞動者更關(guān)心的是經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟補償金。 第四十七條【經(jīng)
2022-03-15 15,340 -
經(jīng)濟補償金計算金額是什么
1、計算金額是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2022-11-04 15,340 -
經(jīng)濟補償金算不算計入工資總額
經(jīng)濟補償金計入工資總額內(nèi)。這可以從兩個方面分析，會計處理上，職工薪酬中就包括了因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，也就是我們說的經(jīng)濟補償金。從個稅上看，勞動者獲得的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項目，
2022-11-03 15,340 -
離職經(jīng)濟補償金怎么發(fā)放
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-07-18 15,340
-
01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
