用人單位單方解除勞動合同需要提前30天通知嗎解除勞動合同要怎么辦
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一、對于用人單位來說，除需提前30天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)： （一）及時結算工資、經濟補償金。 （二）員工檔案和社會保險關系的轉移。 （三）清理債權債務關系。 （四）工作、業(yè)務的交接。 （五）出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。 二、對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)： （一）按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。 （二）進行工作、業(yè)務交接。（三清理債權債務關系。勞動合同的解除涉及到雙方權利義務的終結，并不是一段勞動關系的結束而已，如果勞動者在解除勞動合同的時候不辦理相關手續(xù)或者手續(xù)辦理的不齊全，只會讓自己的權益受到損害。
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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。 另外，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，如果公司違法解除勞動合同，須向勞動者支付賠償金。勞動者可以提起勞動仲裁。
用人單位解除勞動合同不一定需要提前30天通知員工。只有一下三種情形，用人單位提出解除應當提前三十天：訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經用人單位和勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成一致的；勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍舊不能勝任的。
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用人單位沒有提前30天通知解除勞動合同公司就是屬于違法解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按第四十七條規(guī)定計算的經濟補償?shù)膬杀?。因此，你可以得到兩個月的經濟補償。
2020.12.17 234 -
勞動者解除勞動合同需要提前通知單位嗎勞動者解除勞動合同需要提前通知單位。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.16 240
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勞動者單方面解除勞動合同需要提前30天通知用人單位嗎
;《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提
2022-05-05 15,340 -
用人單位勞動合同解除需要提前30天通知么
二、單位解除勞動合同應當提前30日通知員工 1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。 2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-21 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位需要提前30天通知嗎
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規(guī)定提出
2022-04-15 15,340 -
勞動合同未提前30天通知解除勞動合同用人單位要怎么辦
勞動者解除勞動合同，未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結合本單位自身實際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計算30天再同意其
2022-05-08 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
