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工人在工地上受傷沒有勞動合同老板不賠償, 老板讓我上班, 怎么解決

2022-01-23 21:13

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2022-01-23回復

專業(yè)分析:

1、雖然沒有簽訂勞動合同,你弟弟仍然是可以認定為工傷的,你弟弟和老板之間已經(jīng)形成了事實勞動合同;2、如果認定為工傷,經(jīng)過傷殘等級認定:1至4級工傷享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼(基本養(yǎng)老保險待遇),生活護理費工傷醫(yī)療待遇;保留勞動關系;5至10級:一次性傷殘補助金、解除合同的:一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。3、你弟弟這種情況,可以認定工傷也可以按人身損害要求賠償,如果按人身損害賠償得到的補償多一點,也可以爭取按人身損害賠償可以直接向法院起訴。

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屬于工傷,勞動者在一年內(nèi)可向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定,之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。

張麗麗律師

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農(nóng)民工在工地受傷屬于工傷的,應當由用人單位30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定工傷后用人單位不予賠償?shù)目梢砸蠊kU基金先行支付。

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