勞動合同上寫著半年內(nèi)不允許辭職可合法嗎
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勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，是不合法的。 勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況,一是違反服務(wù)期約定,二是違反競業(yè)限制約定,除此之外,不能約定勞動者承擔(dān)違約金。
公司合同不可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職。該合同條款是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同條款無效。
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公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，是不合法的。勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況,一是違反服務(wù)期約定,二是違反競業(yè)限制約定,除此之外，不能約定勞動者承擔(dān)違約金。
2020.09.22 106 -
公司勞動合同可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職嗎規(guī)定是與法律相違背的，屬于無效的條款。辭職是勞動者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的屬于無效的條款。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.15 118 -
公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資是合法的嗎勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，是不合法的。勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況,一是違反服務(wù)期約定,二是違反競業(yè)限制約定,除此之外，不能約定勞動者承擔(dān)違約金。
2020.06.26 126
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勞動合同期內(nèi)允許辭職嗎
勞動者在勞動合同期內(nèi)是允許辭職的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定
2022-03-15 15,340 -
勞動合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資是否合法
勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，是不合法的。勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況,一是違反服務(wù)期約定,二是違反競業(yè)限制約定,除此之外
2022-07-12 15,340 -
合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎
用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔(dān)一個月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔(dān)違約
2022-06-01 15,340 -
公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎
勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，是不合法的。 勞動合同約定勞動者半年內(nèi)離職扣工資，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況,一是違反服務(wù)期約定,二是違反競業(yè)限制約定,除此之
2022-05-22 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
