全職的上班族勞動合同里允許兼職嗎
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
合法，相關(guān)法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止勞動者兼職，兼職行為被納入嚴重違反規(guī)章制度的范疇內(nèi)，那么勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為，即可解除勞動合同。
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1、合法，相關(guān)法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止
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允許變更和解除合同的條件首先因為合同是雙方當事人意思自治的體現(xiàn)，因此合同法明確規(guī)定了，在合同履行過程中，只要雙方愿意就可以變更，甚至是解除合同。換句話說，允許變更或者解除合同的第一種條件，就是經(jīng)過雙方的合意。只要雙方愿意，同時合同尚未履行完畢，就可以變更甚至是解除
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