關于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》是否被廢止的問題
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沒有廢止，但是跟《勞動合同法》規(guī)定不同的條款不再適用，如果是因病或者非因工傷解除合同的處理，可以按照《勞動合同法》的規(guī)定。
違反勞動合同法的賠償標準是： 1、二倍經濟補償金，適用于用人單位違法解除勞動合同的情況； 2、一倍的經濟補償金，適用于用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同等合法解除合同的情況。
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解除收養(yǎng)關系的經濟補償問題解除收養(yǎng)關系經濟補償根據養(yǎng)子女的實際需要和養(yǎng)父母的經濟能力綜合確定數額。 我國法律規(guī)定收養(yǎng)關系解除后，經養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女，對缺乏勞動能力又缺乏生活來源的養(yǎng)父母，應當給付生活費。因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而解除收養(yǎng)關系的，養(yǎng)父母可以
2021.03.21 145 -
違反勞動法被開除是否可以要經濟補償金依據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動法的規(guī)定，非法解除勞動合同的，勞動者是可以要求經濟補償的，工作滿一年，支付一個月經濟補償。
2020.01.29 124
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大連違反和解除勞動合同的經濟補償辦法和規(guī)范違反和解除勞動合同的辦法
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位
2022-04-09 15,340 -
公司違反和解除勞動合同的經濟補償，能否解除勞動合同
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。目
2022-04-12 15,340 -
經濟補償金怎么計算違反和解除勞動合同的經濟補償
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三
2022-05-07 15,340 -
解除和違反勞動合同經濟補償辦法2021年是怎么樣的
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給
2022-07-04 15,340
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
