競業(yè)限制合同可以單獨存在嗎？不包含在勞動合同中
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勞動合同不一定要體現(xiàn)競業(yè)限制條件。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款不屬于勞動合同必要條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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沒簽勞動合同存在競業(yè)限制嗎？用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，競業(yè)限制約定一般不成立，競業(yè)限制應當在用人單位與勞動者簽訂勞動合同后約定。同時，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍工資；但最多以十一個月為限。
2020.06.24 135 -
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勞動合同需要包含競業(yè)限制嗎勞動合同可以包含競業(yè)限制退款，但不是必要條款。以下勞動合同條款為必要條款：勞動者與用人單位基本信息；工作時間和休息休假；工作內容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；其他條款。
2020.11.26 126
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沒簽勞動合同存在競業(yè)限制嗎
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，競業(yè)限制約定一般不成立，競業(yè)限制應當在用人單位與勞動者簽訂勞動合同后約定。同時，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍工資
2022-07-13 15,340 -
勞動者可以不簽合同不合同不簽競業(yè)限制嗎?
勞動者不符合競業(yè)限制條件的，可以不簽競業(yè)限制。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的
2021-11-18 15,340 -
勞動合同中競業(yè)限制
《勞動合同法》中的競業(yè)限制條款： 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者
2022-04-19 15,340 -
競業(yè)限制在合同中有效嗎
如何認定或把握競業(yè)限制在合同中的效力，實際是保護勞動者的擇業(yè)自由權和保護用人單位的商業(yè)秘密，熟輕熟重的問題。以往的司法實踐，有一種普遍的認識，競業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經濟補償對價為條件或前提，如果用
2022-05-22 15,340
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
03:13
勞務合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,225 2022.10.03 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
