不拿補(bǔ)償就能違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？ 法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)者本人不來(lái)領(lǐng)取的，是不能因此違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反協(xié)議的，用人單位可要求其支付違約金。 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)者本人不來(lái)領(lǐng)取補(bǔ)償金的，不能以此為借口違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，勞動(dòng)者可以不遵守該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 勞動(dòng)者本人不來(lái)領(lǐng)取補(bǔ)償，而不是公司不履行付款義務(wù)的，是不能因此而違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。