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續(xù)簽勞動合同要注意什么

2022-12-05 16:54

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專業(yè)分析:

1.勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,視為提前30日通知,勞動合同期滿即終止,雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。 2.員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)訂勞動合同時(shí),其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 3.勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)訂合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實(shí)勞動關(guān)系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的,續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。 4.企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。

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