非全日制用工終止時(shí)用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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非全日制用工終止時(shí)用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，用人單位終止用工，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是終止勞動(dòng)合同，以下情形不用支付賠償金： 一、固定期限勞動(dòng)合同期滿，公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂，公司終止勞動(dòng)合同的。 二、員工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到退休年齡的，公司終止勞動(dòng)合同的。 三、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)公司書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同。 四、公司終止非全日制勞動(dòng)用工的。
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非全日制用工終止用人單位要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎非全日制用工終止時(shí)用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.04 159 -
用人單位終止用工，是否需要向小時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位終止用工，不需要向小時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 130 -
用人單位解除非全日制用工后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎非全日制勞動(dòng)合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在非全日制用工中，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。因此，按照這種規(guī)定，用人單位也是不需要給勞動(dòng)者什么補(bǔ)助的，所以終止非全日制勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.22 152
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非全日制用工終止時(shí)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
非全日制雇傭終止時(shí)，雇主不向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制雇傭是指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動(dòng)者在同一雇傭者中平均每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的雇傭形式。在非全日制用工的情況下，時(shí)薪標(biāo)
2021-10-23 15,340 -
非全日制用工勞動(dòng)者終止用工是否需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件
《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定明確了非全日制用工終止用工的方式。非全日制用工終止用工和全日制
2022-02-14 15,340 -
終止非全日制勞動(dòng)用工的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
終止非全日制勞動(dòng)用工的，用人單位（不）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 在非
2022-06-14 15,340 -
用人單位終止用工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
不需要。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同，無論
2022-06-27 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
